Idag är sociala medier mer än bara ett sätt att hålla kontakt med vänner – de har blivit en central del av moderna rekryteringsstrategier. Genom att rekrytera på sociala medier kan du nå ut till talanger på ett sätt som traditionella metoder inte kan matcha. Men framgång kräver en genomtänkt plan, kunskap och en dos uthållighet. Här är en praktisk steg-för-steg-guide som hjälper dig att komma igång och optimera dina resultat.
Med Adsup kan du enkelt publicera dina jobbannonser på flera plattformar samtidigt, där vi tar hand om hela processen åt dig. Vill du veta mer? Läs vidare och upptäck hur du kan maximera din rekryteringspotential.
Vad är social media recruiting?
Social media recruiting innebär att använda sociala kanaler som en del av din rekryteringsstrategi. Det kan handla om allt från att underhålla en aktiv sida på LinkedIn, till att annonsera på Facebook, Instagram och Snapchat eller delta i relevanta diskussionsforum. Arbetet omfattar både passiva insatser, som att svara på kommentarer och bygga relationer, och mer proaktiva insatser, där annonser riktas mot specifika kandidater.
Den största fördelen? Du når kandidater på deras egna arenor, samtidigt som du bygger ett starkt arbetsgivarvarumärke.
Effektiva metoder för rekrytering på sociala medier
Att rekrytera via sociala medier kräver en strategi som fokuserar på att utnyttja plattformarnas unika möjligheter. Här är några av de mest effektiva metoderna:
Content marketing och employer branding: Publicera regelbundet engagerande innehåll, från inlägg till videor, för att locka rätt målgrupp och stärka varumärket som arbetsgivare.
Employee Marketing: Uppmuntra anställda att dela företagets inlägg och publicera jobbrelaterade inlägg. Anställdas engagemang ökar räckvidden och trovärdigheten hos potentiella kandidater.
Karriärsidor och jobbannonser: Gör din karriärsida synlig på sociala medier och använd riktade betalda kampanjer för att nå rätt publik snabbare.
Varför rekrytering på sociala medier är så effektivt
Rekrytering via sociala medier erbjuder unika fördelar som traditionella metoder ofta saknar:
Du når din målgrupp där de spenderar sin fritid.
Du når passiva kandidater som kanske inte aktivt letar jobb.
Du bygger snabbt upp bilden av ditt företag som en attraktiv arbetsplats, vilket är särskilt viktigt för yngre generationer.
Innehåll som delas kan snabbt få spridning och nå en stor publik.
Resultaten är mätbara, vilket gör det lätt att optimera strategin.
Utmaningar att hålla koll på
Trots fördelarna finns det också några utmaningar:
Olika målgrupper finns på olika plattformar, så det är viktigt att hitta rätt för din verksamhet.
Många ser sociala medier som ett privat utrymme, så en lättsam ton och bra annonsmaterial är viktigt.
Se till att din ansökningsprocess är smidig och anpassad för mobila plattformar.
Det krävs expertkunskap för att hantera nya teknologier, plattformar och för att konkurrera om användarnas uppmärksamhet.
Var uppmärksam på att kommunikationsfel kan skada varumärket.
Dataskydd och sekretessfrågor är ofta komplicerade på sociala medier.
Sju steg till framgångsrik rekrytering via sociala medier
För att undvika att bara lägga upp "vad som helst" och hoppas på spridning, följ dessa steg:
Utveckla en strategi: Analysera dina behov och sätt upp specifika mål, gärna mätbara med KPIer.
Välj rätt plattformar: Välj plattformar som bäst når din målgrupp, exempelvis Facebook eller LinkedIn.
Sätt upp processer: Klargör vem som ansvarar för vad och hur ni ska kommunicera.
Skapa riktlinjer för kommunikation: Ha tydliga regler för språk, tonalitet och en grafisk profil.
Optimera din landningssida: Se till att den landningssida som kandidaterna hamnar på är informativ och övertygande. Den ska sälja in både företaget och tjänsten samt vara optimerad för mobila enheter, eftersom många kandidater använder sina telefoner när de söker jobb genom sociala medier. En användarvänlig och snabb landningssida ökar chanserna att hålla kvar intresset och få kandidaterna att fullfölja ansökningsprocessen.
Publicera innehåll regelbundet: Håll en konsekvent publiceringstakt så att ni håller er top of mind hos kandidaterna.
Involvera medarbetarna aktivt: Uppmuntra medarbetarna att vara ambassadörer och bidra med innehåll.
Best Practices för sociala medier
Skapa korta och underhållande inlägg, gärna både med bilder och videor från arbetsplatsen.
Använd betalda annonser för ökad räckvidd och för att rikta annonserna till rätt personer.
Svara på kommentarer och frågor på era inlägg och i messenger.
Publicera konsekvent på företagets profil och använd gärna videoformat.
Lägg gärna upp innehåll från arbetsplatsen och lättsamma storys i vardagen.
Publicera innehåll under de mest aktiva tiderna, t.ex. tisdag till torsdag.
Följ företagets grafiska profil för en enhetlig look.
Använd Instagram Stories och organisera "story takeovers".
Linkedin
Uppdatera både företagets och rekryterarens profil.
Använd avancerade sökfilter för att hitta kandidater.
Lägg ut jobb både på Linkedin Jobs och betalda annonser.
Publicera innehåll under de mest aktiva tiderna, t.ex. tisdag till torsdag.
Snapchat
Anpassa materialet och skapa korta videos där budskapet kommer direkt.
Använd filter och interaktiva funktioner för att engagera användarna.
Fokusera på storytelling som tilltalar en yngre publik.
Börja idag!
Sociala medier erbjuder enorma möjligheter för rekrytering – om du vet hur du ska använda dem rätt. Genom att kombinera kreativa strategier med mätbara insatser kan du inte bara nå rätt kandidater utan också bygga långsiktiga relationer och förstärka ditt arbetsgivarvarumärke.
Redo att ta nästa steg? Med Adsup gör vi processen enkel för dig. Vi hjälper dig att skapa, publicera och optimera dina jobbannonser på rätt plattformar. Kontakta oss idag och få hjälp att hitta din nästa stjärna!